Shine A Light อุทิศตนเพื่อปัดเป่าความมืดและได้จัดหาทรัพยากรการรับรู้การต่อต้านชาวยิวให้กับพันธมิตรองค์กรเพื่อรวมไว้ในโปรแกรม Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion (DEAI) เช่นเดียวกับ Employee Resource Groups (ERG) ครึ่งหนึ่งของชาวยิวรายงานว่าได้รับการปฏิบัติที่ต่างออกไปในที่ทำงานเนื่องจากอัตลักษณ์ของชาวยิว ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเหตุใดการยืนหยัดต่อต้านชาวยิวในที่ทำงานจึงมีความสำคัญมาก
ซึ่งแตกต่างจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยและชุมชนอื่น ๆ การรับรู้การต่อต้านชาวยิวมักไม่รวมอยู่ในความพยายาม
ขององค์กร DEI เนื่องจากชุมชนชาวยิวมักไม่ถูกมองว่าเป็นชนกลุ่มน้อยทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน Shine A Light มีบทบาทสำคัญในการจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นให้กับบริษัทต่างๆ เพื่อดึงความสนใจไปที่ประสบการณ์ของชาวยิวภายในวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา
“การต่อต้านชาวยิวเป็นหนึ่งในรูปแบบแห่งความเกลียดชังที่ทำลายล้างมากที่สุด และเราต้องทำงานร่วมกันอย่างเร่งด่วนเพื่อเผชิญหน้ากับมัน” เมโลนี ปาร์กเกอร์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายของ Google กล่าว “เรายืนหยัดอย่างภาคภูมิร่วมกับมิตรสหายและเพื่อนบ้านที่นับถือศาสนายิวอีกครั้งในปีนี้ผ่านโครงการ Shine A Light และทุกวันด้วยความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ”Shine A Light กำลังทำงานร่วมกับพันธมิตรขององค์กรเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับทุกคน
โดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารที่โดดเด่นและผู้มีอำนาจตัดสินใจภายในที่สำคัญ
ผ่านการสร้างแถลงการณ์สาธารณะเกี่ยวกับการสนับสนุนชุมชนชาวยิว การฝึกอบรมพนักงานแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริงอย่างต่อเนื่อง การสัมมนา การจัดตั้ง ERGs ของชาวยิว และการทบทวนนโยบายเกี่ยวกับที่พักทางศาสนาเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมทั้งหมด
“เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้กลับมาเป็นหุ้นส่วนของกลุ่มพันธมิตร Shine A Light และสร้างความตระหนักที่สำคัญเกี่ยวกับอันตรายของการต่อต้านชาวยิว” โรเจอร์ กูเดลล์ กรรมาธิการเอ็นเอฟแอลกล่าว
ไม่มีสถานที่สำหรับการต่อต้านชาวยิวหรือความเกลียดชังใด ๆ ในฟุตบอล กีฬา หรือสังคม และเราแต่ละคนต้องมีบทบาทเพื่อยุติมัน เรายืนหยัดเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับแฟน ๆ ชาวยิว พนักงาน และชุมชนชาวยิวทั่วโลก ไม่ใช่ ชานุกาห์นี้เท่านั้น แต่ตลอดไป”
แนะนำ ฝาก 100 รับ 200
